「仕事に対して責め、人に対して責めない」
「仕事に対して責め、人に対して責めない」
製造業、人を責めても、
「作業員に教育しました!」
「大丈夫!言ったから」
一行に改善されない対策方法であるが、
事務所では、人の好き嫌いや、レベルの差が大きい。
ついつい、現場と違い見えない部分が多い為、
人を責める行動に出る人が多いと思う。。
私も、人を責める行動に出る事もある。
反省しなければ。。。。。
でも、
物が目の前で、不良になっていくのを見るのが悲しい。
不良が発生する事を問題とする
不良が出てくる事を予知していない事を問題とする。
そいう事を皆で進めれる。
熱心に仕事をする人も居れば、
熱心に逃げようとする人も居る。
色んな人がいるから、社会が成り立つのであろう。
そんな色々な人をまとめる事が出来る会社は、儲かり
まとめる事ができない会社は、淘汰されていく。
色んな業種、職務担当があるが、
結局は、どんな仕事でも、人のモチベーションを管理できる会社が
利益を生む。
日本の経営者の方達が、
人のモチベーションの事を学ぶと、もっと利益が上がると思う。